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事业单位面试试题:很多青年基层干部在工作中有畏难情绪,不积极,对于这种现象,你怎么看?
华图事业单位 2024-11-25 09:12

很多青年基层干部在工作中有畏难情绪,不积极,不想做事,对于这种现象,你怎么看?

参考解析:

“当官不为民做主,不如回家种红薯”,为官一任当造福一方,这是本分更是责任。但现在有很多基层干部在工作中有畏难情绪,做事消极怠工,把“多做多错,少做少错,不做不错”当作为官法则,反映了部分干部存在的“慵懒散”之风,我们应深刻反思,引以为戒。

“为官避事平生耻”,“慵懒散”就是最大的腐败。现在是我们脱贫攻坚决胜年,我们需要发扬“狮子型”干部精神,敢闯敢干敢拼。如果基层干部,在其位不谋其政,工作畏难,不想做事、不能做事,敷衍塞责,不仅不利于自身的成长和发展,还不利于解决群众的实际问题,会疏离干群关系,影响政府形象,不利于政府“放管服”的改革。

基层干部之所以做事消极,遇事畏难,说一千,道一万,还是私心杂念在作怪,还是考虑个人得失太多。当然这也一定程度上反应了干部考核评价体系亟须完善。

要真正让干部远离懒散、拒绝平庸,迎难而上,积极奋进,促进干部发展,就要严管与厚爱相结合。

第一,提高思想意识。在基层干部中深入开展“两学一做”、“不忘 初心、牢记使命”主题教育,加强宣传,树立榜样力量,提高干部思想意识,让干部想干事、愿干事、能干成事,从心底树立为民意识,“撸起袖子加油干”,勇于担当、勇于负重,迎难而上。

第二,合理制度约束。一方面,完善干部负面清单、权力清单,让干部不敢不作为、不能不做事。另一方面,在干部中实行“奖优罚劣”,改革晋升机制,以实绩为导向,拓宽成长空间,增设相应岗位,突破成长“天花板”。鼓励干部发扬钉钉子精神,做实干家,真正为民干实事、解难事、做好事

第三,完善监督体系。重视群众和媒体监督,拓宽监督渠道、建立多样化监督平台,包括电话、信箱、微博、微信平台、码上监督等,以群众监督倒逼干部成长,破除干部的畏难情绪和消极怠工的作风。

第四,鼓励干部创新。结合互联网+趋势,推行政务公开,不见面审批,提高工作效率;健全容错纠错机制,破除“洗碗效应”,鼓励干部勇于担当、敢于负责、积极有为,争当李云龙式干部,给敢担当、善创新、不谋私的干部撑腰鼓劲,让他们打消顾虑、卸下包袱、轻装上阵。

通过思想和制度双向并行,消除干部畏难情绪,不作为之风,推动政府转职能,转作风,提效能。

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