事业单位招聘面试的题目通常不是完全一样的。这主要是因为事业单位涵盖了众多领域和岗位，包括教育、医疗、科研、文化、管理等，每个岗位都有其独特的工作内容和要求。因此，在面试时，针对不同岗位的考生，面试题目会呈现出较大的差异，以考察考生是否具备岗位所需的专业知识和技能。

此外，即使在同一单位或同一岗位的招聘中，面试题目也可能因面试组织形式、面试官的个人偏好或特定情境而有所不同。例如，结构化面试可能会采用一套相对固定的题目来评估考生的综合素质，但无领导小组讨论或情景模拟等面试形式则可能更加注重考生的应变能力和实际操作能力，因此题目会更加灵活和多样。

综上所述，事业单位招聘面试的题目并不是完全一样的，而是根据招聘岗位的具体需求和特点进行设计的。因此，考生在备考时，需要充分了解所报考岗位和单位的具体情况，并结合自己的实际情况进行有针对性的准备。