一般情况下，事业单位的招聘程序包括笔试、面试和体检等环节。但也有一些特殊情况下的事业单位岗位不需要进行面试，这些岗位通常对专业技能或综合素质的要求较高，或者通过其他方式已经能够充分评估应聘者的能力和素质。以下是不需要面试的事业单位岗位的主要类型：

技能岗位：如医生、护士、实验技术人员等，这类岗位通常注重应聘者的专业技能和实践能力。由于这些岗位对专业技能的要求非常高，而技能测试或专业知识测试已经能够充分评估应聘者的专业能力和水平，因此在招聘过程中，事业单位会优先采用技能测试或专业知识测试来选拔合适的人才，面试环节往往不是必需的。

行政类岗位：如人事、财务、文秘等，这类岗位通常注重应聘者的综合素质和岗位适应性。在招聘过程中，事业单位可能会通过资格审查、综合评定等方式来选拔合适的应聘者。如果应聘者的简历和申请材料已经充分展示了其综合素质和岗位适应性，那么事业单位可能会选择直接录用，而不再进行面试。

综合类岗位：如图书管理员、保安、后勤服务人员等，这类岗位通常对专业技能的要求不高，更注重应聘者的基本素质和工作态度。在招聘过程中，事业单位可能会通过笔试、体检等方式来评估应聘者的基本素质和工作能力，如果符合要求则直接录用，面试环节同样不是必需的。

然而，需要注意的是，虽然上述岗位在某些情况下可能不需要进行面试，但并不代表所有事业单位在招聘这些岗位时都会省略面试环节。具体是否需要面试还需根据招聘单位的具体情况和要求来确定。此外，在招聘过程中，事业单位可能会根据实际需要灵活调整招聘流程和选拔方式，以适应不同岗位的招聘需求。

因此，对于有意报考事业单位的应聘者来说，在备考过程中应密切关注招聘公告中的具体要求，以了解所报考岗位是否需要面试以及面试的具体内容和形式。同时，应聘者也应努力提升自身的综合素质和能力，以增强自身的竞争力。