事业单位薪级的确定是一个综合考量多个因素的过程，以下是具体的确定方法和步骤：

确定依据

工作年限：这是确定薪级等级的重要因素之一。事业单位工作人员根据工作年限的不同，可以划分为不同的薪级档次，每个档次对应不同的工资级别。

职务：不同职务的工作人员在薪级等级上也会有所不同。职务越高，通常薪级也会相应提升。

职称：职称是衡量事业单位工作人员专业水平的重要标准，也是确定薪级等级的重要依据之一。职称越高，薪级也可能越高。

其他因素：除了工作年限、职务和职称外，还有一些其他因素也会影响薪级等级的确定，如奖励、荣誉、学历等。这些因素通常会在薪级调整时作为参考。

确定方法

确定起点薪级：起点薪级是指事业单位工作人员参加工作时的薪级等级。这通常根据工作人员的学历、入职岗位等因素来确定。

确定正常晋升时间：正常晋升时间是指事业单位工作人员在正常工作状态下，可以晋升薪级的时间间隔。这通常根据工作年限和职务的不同而有所不同。

确定晋升薪级幅度：晋升薪级幅度是指事业单位工作人员在晋升时，可以晋升的薪级幅度。这通常根据单位的薪酬制度、晋升政策以及个人的工作表现等因素来确定。

确定最高薪级：最高薪级是指事业单位工作人员在职业生涯中可以达到的最高薪级等级。这通常需要考虑多种因素，如工作年限、职务、职称等。

具体操作步骤

统计信息：统计工作人员的工作年限、职务、职称等信息，并进行分类整理。

初步确定：根据整理好的数据，对照相应的薪级等级表，初步确定每个工作人员的薪级等级。

适当调整：根据实际情况对初步确定的薪级等级进行适当调整，如考虑奖励、荣誉、学历等因素。

通知公示：将最终确定的薪级等级通知到每个工作人员，并进行公示。公示期间如有异议，可以进行必要的调整和修正。

注意事项

公平性：要确保所有工作人员在薪级等级的确定过程中都受到公平对待，避免出现不公和不平等的情况。

透明度：薪级等级的确定过程应该公开透明，让工作人员了解自己的薪级等级以及晋升的途径和条件。

及时调整：随着时间的推移和实际情况的变化，薪级等级也需要进行相应的调整和更新，以适应新的情况和需求。

总之，事业单位薪级的确定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素并遵循一定的步骤和原则。通过科学合理地确定薪级等级，可以激励工作人员积极工作、提升专业水平，进而推动事业单位的持续健康发展。