事业单位试用期的长短主要取决于聘用合同的期限以及被聘人员的具体情况，以下是对事业单位试用期的一些详细阐述：

一、一般情况

根据《事业单位人事管理条例》第十二条，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条进一步规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。这意味着，对于初次就业并与事业单位签订3年以上聘用合同的人员，试用期通常为1年。

二、特殊情况

聘用单位与受聘人员签订聘用合同时，可以约定试用期，但情况特殊的，试用期可以有所调整。具体来说：

被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。这主要是因为应届毕业生通常有一个见习期，所以试用期相应延长。

对于非初次就业的人员，如果不存在见习期，试用期一般不超过6个月。试用期由单位和聘用人员确定，可以是2个月、3个月或6个月，但最长不得超过6个月。

三、其他情况

特岗人员：部分特岗岗位(如特岗教师)可能没有试用期，而其他大部分特岗岗位通常试用期为3~12个月不等。

人才引进：人才引进的试用期主要看招聘公告的具体规定，有的可能是一个月，有的可能是12个月，这主要取决于单位的具体要求。

退役军人：退役军人有政策的支持，他们退役后安置进事业单位时，通常没有试用期。但这也可能因地方政策的不同而有所差异。

综上所述，事业单位试用期的长短并不是固定的，而是根据聘用合同的期限、被聘人员的具体情况以及单位的具体要求来确定的。因此，在签订聘用合同时，应仔细阅读合同条款并了解相关规定。