事业单位试用期一年是合法的。这一结论主要基于以下几点原因：

一、法律依据

事业单位与工作人员之间建立的是人事关系，而非劳动关系。因此，国家对事业干部的聘用合同不适用《劳动合同法》，而是参照公务员的相关规定进行管理。

根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。这一规定为事业单位试用期一年提供了明确的法律依据。

二、公务员制度参照

事业单位在人事管理方面参照公务员制度执行。公务员的试用期也是一年，因此事业单位试用期一年与公务员制度保持一致，具有合理性。

三、试用期管理

事业单位在试用期内需要对员工进行全面考核，评估其工作表现、能力素质以及是否适应岗位需求等。这一考核过程有助于单位选拔合适的人才，并确保员工的合法权益得到保障。

试用期包含在聘用合同期限内，如果员工在试用期考核中表现不佳，事业单位有权依法解除劳动合同。同时，如果员工在试用期内发生工伤等意外情况，事业单位也应按照相关法律规定进行处理。

综上所述，事业单位试用期一年是合法的，并且这一规定有助于单位选拔合适的人才、保障员工的合法权益以及维护单位的稳定运营。在实际操作中，事业单位应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保试用期管理制度的顺利实施和有效执行。