事业单位人员提前退休需要满足以下条件：

一、工作年限与年龄组合条件

工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)

或者工作年限满30年的事业编制人员，在本人自愿申请，并经过单位或相关部门批准的前提下，可以提前退休。

男年满50周岁、女年满45周岁(或工龄满25年以上)

满足年龄或工龄条件的事业编制人员，在本人自愿申请，并经组织批准的前提下，可以提前离岗。在法定退休年龄内，这类人员领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇。到达法定退休年龄时，工龄一并计算，计发退休费，并在原单位办理退休手续。

工作年限满30年，或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年

满足上述条件的事业编制人员，在经本人申请，并按人事管理权限报市有关部门批准后，也允许提前退休。

二、新政策下的弹性提前退休条件(适用于部分地区或单位，具体需参照当地政策)

自2025年起，部分事业单位可能实施新的弹性提前退休政策，具体条件可能包括：

满足新法定退休年龄对应的最低社保缴费年限。

提前退休的年龄不能早于原定的法定退休年龄，且提前时间一般不能超过三年。

职工需要在选定退休时间的前至少三个月内，以书面形式将相关内容告知用人单位，以便用人单位为职工的提前退休做好相关准备。

三、注意事项

事业单位提前退休政策可能因地区、单位以及时间的不同而有所差异，因此建议申请人在申请前详细了解当地或单位的具体政策规定。

提前退休可能会影响个人的养老金待遇，因为养老金的计算与个人缴费年限、缴费工资等因素有关。因此，在做出提前退休决定前，建议咨询相关专业人士并仔细权衡利弊。

综上所述，事业单位人员提前退休需要满足一定的工作年限与年龄组合条件，或者符合新政策下的弹性提前退休条件。在申请提前退休前，申请人应详细了解当地或单位的具体政策规定，并咨询相关专业人士的意见。