事业单位的产假天数主要依据我国《女职工劳动保护特别规定》来确定。具体来说：

一、基础产假天数

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是所有女职工，包括事业单位女职工在内的基础产假天数。

二、增加产假天数

难产：难产的，增加产假15天。

生育多胞胎：每多生育1个婴儿，增加产假15天。

流产：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

三、地方政策延长产假

除了国家规定的产假天数外，一些地方还出台了相关政策，进一步延长了女职工的产假天数。例如，某些地方规定，女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天。但需要注意的是，这些政策因地区而异，具体天数可能有所不同。

四、产假期间的待遇

工资发放：事业单位女职工在产假期间，工资应由用人单位照发。这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等，且应是女职工休产假之前的月工资标准。

生育津贴：对于已经参加生育保险的事业单位女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付。生育津贴的计算方法通常为单位上年度职工月平均工资除以30乘以规定的假期天数。如果生育津贴高于女职工原工资标准的，用人单位不得克扣;如果生育津贴低于女职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

综上所述，事业单位女职工的产假天数包括基础产假天数和可能的增加产假天数，具体天数可能因地区和生育情况而异。同时，女职工在产假期间应享受相应的工资待遇和生育津贴。