根据包头市委讲师团工作需要，决定面向社会公开引进高层次和紧缺急需人才。现将有关事项公告如下：

一、引进计划

本次计划公开引进高层次和紧缺急需人才3人，具体岗位及要求详见《中共包头市委讲师团人才引进岗位表》(下文简称《岗位表》，详见附件1)。

二、引才条件

(一)必须具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍、不限户籍;

2.遵守宪法和法律，思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，以铸牢中华民族共同体意识为主线、自觉维护民族团结进步，事业心强，服从组织分配;

3.具有适应岗位要求的身体条件和心理素质;

4.学历、学位条件：

普通高等学校全日制本科生且取得相应学位及以上人员;普通高等学校全日制硕士研究生且取得相应学位及以上人员;全日制博士研究生且取得相应学历、学位人员。

不接受以第二学位、二学位、辅修学位报考，在读的非应届毕业生不得以已取得的学历学位报考。

5.年龄：自发布公告之日起，全日制本科生不超过28周岁(1997年1月以后出生);全日制硕士研究生不超过35周岁(1990年1月以后出生);全日制博士研究生或取得高级职称人员不超过40周岁(1985年1月以后出生)。

6.熟悉宣传思想文化工作，具有扎实的政策理论水平、文稿写作能力、调查研究能力和综合协调能力。

7.其他要求详见《岗位表》(附件1)，报考岗位所需资格条件取得时间截止日期为公告发布日之前。

(二)下列人员不得报考：

1.在读的普通高等学校全日制本科生、研究生(不含应届毕业生)。

2.有关高校的分校、独立学院毕业生，委托培养、定向培养和合作办学的毕业生以及民办高校毕业生。

3.包头市内机关事业单位在编人员。

4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

5.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用(聘用)纪律行为并在禁考期限内的人员。

6.现役军人。

7.引进后即构成回避关系岗位的人员。

8.法律法规规定不得引进为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、引进程序

本次人才引进采取发布公告、组织报名、资格审查、面试、体检、考察、研究公示、手续办理等程序进行。具体程序如下：

(一)发布公告

通过人才一“鹿”通服务平台、包头市人力资源和社会保障网、包头人才网、包融头条、包头日报、包头文明网、包头微学习等平台面向社会公开发布《包头市委讲师团面向社会公开引进高层次和紧缺急需专业人才公告》(下文简称《公告》)。

(二)组织报名

报考人员要认真阅读人才引进公告，仔细鉴别是否符合报考条件。每位报考人员限报一个岗位，报考人员须在规定的时间内报名，逾期不予受理。

1.报名时间：2025年1月18日9:00—1月27日17:00。

2.报名方式：采取网上报名的方式进行，报名人员登录“内蒙古人才发展集团有限公司”报名网址http://8.137.105.241:4259/examid46进行报名。

3.报名注意事项

(1)报考人员要认真阅读《公告》和《岗位表》中的有关要求和资格条件等，对照个人情况认真选择符合条件的岗位。

(2)报考人员在填写个人简历时，须完整填写从本科毕业至今的所有经历，时间不能断开或空缺，不按要求填写或时间有断开的，将不予审核通过。

(3)《岗位表》中所要求的专业类别或专业等，主要参照国家教育行政部门制定的学科专业目录等提出。报考人员在报名时应如实填写本人毕业证上的专业名称。有第二学位、二学位、辅修专业学位的，同时要如实填写相应学位证书上的专业名称。

4.报名所需材料：

(1)《中共包头市委讲师团人才引进报名表》(附件2)电子版和本人签字的纸质版扫描件(要求近期正面免冠2寸数码彩照，jpg格式，报名表打印在A4纸正反面，本人签字后上传);

(2)考生本人身份证(正反面)扫描件、户口本(首页、户主页、本人页)扫描件;

(3)毕业证和学位证扫描件(含本科阶段及研究生阶段)。

(4)近期更新打印有效期内的教育部学历证书电子注册备案表和学位在线验证报告(含本科阶段及研究生阶段)。

(5)《考生诚信承诺书》(附件3,要求本人签字后上传)。

(6)专业技术资格证书等相关印证资料;

(7)符合引进条件的人员属于包头市外机关或事业单位工作人员、企业职工并签有劳动合同或劳务派遣合同人员，需出具单位和主管部门同意报考的意见，并由相关负责人签字同意并加盖单位公章;

(8)报考岗位所需其他资格印证资料。

(三)资格审查

1.资格初审：根据报名系统上传的报名材料进行资格初审，审核时间为：2025年1月18日9:00至2月8日17:00。因填报信息有误造成的一切后果由报名者承担。

2.资格复审：通过资格初审的报考人员在指定时间内携带《中共包头市委讲师团人才引进报名表》及相关佐证材料的原件及复印件到指定地点进行资格复审(时间和地点后续通知)，资格审查结果将现场告知。报考比例低于3:1(通过资格审查人数/该岗位拟引进人数)的岗位，需核减或取消。确需低于开考比例进入面试环节的岗位，经包头市委讲师团人才引进工作领导小组研究确定后可适当调整，调整后报考比例不得低于2:1。

(四)面试

面试采取结构化面试方式进行，以线下现场的形式组织实施。面试时间、地点、需携带的证件及有关要求另行通知。实际到场参加面试人数不足2:1比例要求(实际参加面试人数/该岗位拟引进人数)的岗位，经包头市委讲师团人才引进工作领导小组研究后设定最低分数线为75分。面试成绩现场向报考人员公布，面试全程录像、永久保存以备查。面试结果在发布《公告》相同范围内进行公示，公示时间为5个工作日。按照面试成绩由高到低顺序等额确定进入体检考察环节人选。

(五)体检及考察

1.体检：在指定的医疗机构进行。体检参照《人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定和要求进行。对于未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检中弄虚作假、隐瞒真实情况的人员，取消录用资格。按规定需要复检的，组织到其他医院复检一次，以复检结果为准。体检费由报考人员自理。体检合格后进入考察环节。

2.考察：考察内容主要包括拟引进人才的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，采取审核人事档案、实地走访、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式进行。

因体检未参加或不合格，考察中途放弃出现空缺名额的，可按照面试成绩排名由高到低依次等额递补，成绩并列的加试，体检和考察环节只递补1次。

(六)研究公示

综合面试成绩以及体检、考察结果，经包头市委讲师团人才引进工作领导小组研究确定拟引进人选名单，在发布引才公告相同范围内进行公示，公示期为5个工作日，公示期间接受社会监督。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对有严重问题并查有实据的，取消其引进资格;对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓引进，待查实并作出结论后再决定是否引进。

(七)办理聘用

1.公示期满无异议，对没有问题或反映问题不影响引进的，按人事管理权限由组织编制人社部门办理人事编制手续。对反映有影响聘用问题的人员，经查实的，不予聘用。

2.拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。

四、其他事宜

(一)拟聘用人员办理聘用备案手续前，已被新录用为公务员或通过公开招聘被新聘用到其他事业单位的、考上全日制研究生并已到录取院校报到注册的取消其聘用资格。

(二)引进人才待遇根据《内蒙古自治区事业单位岗位设置管理实施意见》进行确定。

(三)引进人才最低服务年限为5年(含试用期)，服务期满后纳入常态化管理。服务期内不得以辞职再引进的方式，引进至市内其他事业单位。服务期内除组织调整外，原则上不允许调动、借调、提前离岗到市内其他事业单位。对无正当理由放弃的或不履行最低服务期的，解除聘用合同并记入本人诚信档案。

(四)引进人才实行试用期制度，引进人才属初次就业的，试用期为12个月;其他引进人才，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(五)办理聘用手续后，放弃或被取消聘用导致岗位空缺的，不再递补。

(六)应聘人员要慎重选择应聘岗位，除面试外，其他环节放弃的将记入人事考试诚信档案。

五、纪律和监督

(一)人才引进工作期间，接受纪检监察部门全程监督。工作人员和报考人员在本次引进工作中违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部第35号令)执行。

(二)严格执行《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)等有关规定，坚持标准条件，规范操作程序，严肃工作纪律。做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。按照“谁审查、谁负责”的要求，对因资格审查不严而发生的问题，一经发现要严肃查处。

(三)本次公开引进人才不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导班。社会上以引进人才考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次引进人才无关。

(四)未尽事宜由包头市委讲师团人才引进工作领导小组负责解释。

(五)咨询电话：0472-5619405、5619406

(六)监督电话：0472-5619381、5619369

附件：

1.中共包头市委讲师团人才引进岗位表(附件1).xlsx

2.中共包头市委讲师团人才引进报名表(需正反面打印)(附件2).docx

3.考生诚信承诺书(附件3).docx