事业单位联考和单独考试在多个方面存在显著的区别。以下是对这两者的详细比较：

一、招聘主体

联考：联考是由多个事业单位组成的联合体共同组织的招聘考试。这种考试方式旨在通过统一的标准和流程选拔人才，满足多个事业单位的人才需求。联考通常具有高度的统一性和规范性。

单招：单招则是由单个事业单位根据自身的人才需求单独组织的招聘考试。招聘流程、考试内容、招聘人数等都由该单位自行决定，因此具有较大的灵活性。

二、招聘流程

联考：联考的招聘流程相对固定，由联合组织机构负责。通常包括发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示等环节。各环节的时间安排和具体要求都会提前在公告中明确。

单招：单招的招聘流程则由单个事业单位制定，可能包括与联考相似的环节，但也可能根据单位特点和需求进行适当调整。例如，单招的面试环节可能更加突出，以全面评估应聘者的综合素质和专业能力。

三、考试内容

联考：联考的考试内容通常分为公共科目和专业科目。公共科目对所有考生统一，主要考察基本素质和综合能力;专业科目则根据岗位需求设置，考察应聘者的专业知识和技能水平。

单招：单招的考试内容则可能根据单位特点和岗位需求定制，更具针对性。考试内容可能包括职业能力测验、公共基础知识以及专业科目等，具体以单位发布的招聘公告为准。

四、招聘规模

联考：联考的招聘规模通常较大，涉及多个单位和岗位。这种考试方式能够为广大考生提供更多的选择机会，也有助于事业单位招聘到更加符合岗位特点的人才。

单招：单招的招聘规模则相对较小，通常针对特定岗位或特定专业背景的人才进行招聘。这使得单招能够更好地满足事业单位的个性化需求。

五、招聘时间

联考：联考的时间相对固定，每年会举行一到两次。具体考试时间会提前在公告中明确，考生可以根据时间安排进行备考。

单招：单招的时间则由事业单位自行决定，可能随时进行。因此，考生需要密切关注相关单位的招聘公告，以便及时了解考试信息并做好准备。

六、录用程序

联考：联考的录用程序较为严格，需经过统一的标准和流程。这包括笔试、面试、体检、公示等多个环节，确保选拔结果的客观性和公正性。

单招：单招的录用程序则可能较为简单，由单位内部决定。但即便如此，单位也会根据应聘者的综合素质和专业能力进行综合考虑，以确保招聘到合适的人才。

综上所述，事业单位联考和单独考试在招聘主体、招聘流程、考试内容、招聘规模、招聘时间和录用程序等方面都存在显著的区别。考生在选择报考时，应根据自身情况和岗位需求进行综合考虑，选择适合自己的考试方式。