事业单位人员是可以提前退休的，但需要满足一定的条件。以下是对事业单位提前退休政策的详细归纳：

一、提前退休条件

工作年限与年龄条件：

工作年限满二十年且距法定退休年龄小于五年(含五年)，或工作年限满三十年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。

男年满五十周岁、女年满四十五周岁(或工龄满二十五年以上的)，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄时，一并计算工龄，计发退休费，并在原单位办理退休手续。

凡工作年限满三十年，或男年满五十三周岁、女年满四十八周岁(女性工人四十五周岁)且工作年限满二十年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，也允许提前退休。

因病或特殊工种：

事业单位工作人员，工作年限满30年，或男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年，因病不能坚持正常工作要求提前退休的，经同级劳动能力鉴定机构鉴定，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。

事业单位工作人员，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，现在或曾经从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，并且满足相应的工作年限条件(如从事高空和特别繁重体力劳动工作实际工作年限累计满10年等)，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以退休。

二、新政策下的弹性退休

根据2025年1月1日起实施的《实施弹性退休制度暂行办法》，事业单位人员也可以享受弹性退休政策，具体包括：

弹性提前退休：职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。但公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。

三、提前退休的申请与审批流程

提交申请：满足提前退休条件的事业单位人员需要向所在单位提出书面申请，说明提前退休的原因和意愿。

单位审批：单位在收到申请后会对申请人的条件进行核实和审批。如果符合条件且单位同意，会办理相关手续并上报有关部门批准。

办理退休手续：提前退休申请获得批准后，申请人需要按照单位的要求办理退休手续，包括领取退休证、办理社保关系转移等。

综上所述，事业单位人员是可以提前退休的，但需要满足一定的条件并按照规定的流程进行申请和审批。同时，也需要注意政策变化和个人权益的保障。