2025年辽宁事业单位招聘的难度因人而异，但可以从以下几个方面来分析其整体难度：

一、招录规模与竞争程度

招录人数增长：2025年辽宁省事业单位集中面向社会招聘工作人员共计11546人，相比往年有所增长，这为考生提供了更多的就业机会。然而，随着招录人数的增加，报考人数也可能相应上升，从而加大竞争压力。

本科生为主要招聘对象：本次招聘中，82.48%的岗位本科生可报，这意味着本科生将面临较为激烈的竞争。同时，也有部分岗位对学历有更高要求，为研究生等提供了机会。

二、考试内容与难度

考试科目：笔试包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，分为A(综合管理类)、B(社会科学专技类)、C(自然科学专技类)、D(中小学教师类)、E(医疗卫生类)五大类别。不同类别的考试内容有所差异，但都涵盖了相应的专业知识和技能。

考试难度：从整体来看，A类岗位(综合管理类)的考试难度相对较大，而B类(社会科学专技类)相对简单但更偏向逻辑，C类(自然科学专技类)则专业性较强。考生在选择报考岗位时，需根据自身专业背景和优势进行合理选择。

三、备考建议

制定复习计划：考生应根据考试大纲和自身情况，制定合理的复习计划，明确学习目标，合理安排时间。

针对性备考：针对所报考的岗位类别，有针对性地进行备考。例如，A类岗位考生应注重管理知识和能力的复习，B类岗位考生则需加强人文社科类知识的积累，C类岗位考生则需深入掌握自然科学领域的专业知识。

多做真题：通过做历年真题，可以了解考试题型和难度，检验自己的备考效果，及时调整复习策略。

综上所述，2025年辽宁事业单位招聘的难度取决于多个因素，包括招录规模、竞争程度、考试内容以及考生自身的专业背景和备考情况。因此，无法一概而论地说其难度大小。但无论难度如何，考生都应积极备考，争取在考试中取得好成绩。