事业单位省直和市直哪个更好，这个问题并没有一个确定的答案，因为它取决于多种因素，包括个人职业规划、生活需求、工作环境偏好等。以下是对两者的详细比较和分析：

一、职业规划与发展前景

省直事业单位

级别与架子高：省直单位的级别通常较高，意味着员工有更多的晋升机会和更广阔的发展空间。

学习培训机会多：由于层级高，省直单位往往有更多的外出学习、培训、交流和挂职锻炼的机会。

社会地位与声誉：省直事业单位员工在社会上具有一定的地位和声誉，有助于个人职业形象的提升。

市直事业单位

晋升渠道相对有限：相较于省直单位，市直单位的晋升渠道可能相对狭窄。

学习培训机会较少：外出学习、培训、交流和挂职锻炼的机会可能不如省直单位多。

但稳定性好：市直事业单位同样具有稳定性，对于追求稳定生活的员工来说是一个不错的选择。

二、薪资待遇与福利保障

省直事业单位

薪资待遇相对较好：省直单位的薪资待遇通常较为优厚，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等。

福利保障完善：省直单位为员工提供更好的福利保障，如五险一金、退休金、医疗保险等。

市直事业单位

薪资待遇略低：相较于省直单位，市直单位的薪资待遇可能略低一些。

福利保障同样完善：但市直单位同样为员工提供完善的福利保障体系，只是具体待遇可能因地区差异而有所不同。

三、工作环境与生活便利

省直事业单位

工作环境优越：省直单位通常位于省会城市或大城市的核心区域，工作环境相对优越。

交通便利：省会城市的交通便利程度通常较高，有助于员工更好地平衡工作和生活。

市直事业单位

工作环境良好：市直单位同样具有良好的工作环境，只是可能略逊于省直单位。

生活便利程度高：市直单位通常位于城市中心区域或重要城市节点，周边生活配套设施完善，生活便利程度高。

四、上岸难度与竞争压力

省直事业单位：由于层级高、待遇好、发展前景广阔，省直单位的竞争压力通常较大。

市直事业单位：相较于省直单位，市直单位的竞争压力可能相对较小一些。

综上所述，事业单位省直和市直各有其优势。对于追求更高层级、更广阔发展空间和更好待遇的员工来说，省直事业单位可能更适合;而对于注重生活便利、工作环境和稳定收入的员工来说，市直事业单位同样是一个不错的选择。因此，在选择报考时，员工应根据自己的实际情况和需求进行综合考虑。