省直和市直事业单位在工作内容上确实存在一些差异，这些差异主要体现在职责范围、工作重点和管理层级等方面。以下是对两者工作内容差异的具体分析：

一、职责范围不同

省直事业单位：

主要负责省级事务的制定、执行和监督，如经济发展规划、资源配置、人才培养等宏观层面的工作。

通常承担着更重要、更复杂的任务，具有较大的规模和行政级别。

市直事业单位：

主要负责市级事务和社会公益事业的开展，如城市管理、环境保护、教育医疗等具体工作。

规模较小，任务相对较为简单，但更贴近市民生活，服务范围更具体。

二、工作重点不同

省直事业单位：

工作重点通常在于政策制定、宏观调控和资源分配等方面。

需要对全省范围内的相关事务进行统筹规划和监督管理。

市直事业单位：

工作重点则在于具体服务项目的实施和管理，以及与市民日常生活的紧密联系。

需要提供高效、便捷的服务，满足市民的基本需求。

三、管理层级不同

省直事业单位：

管理更加规范、严格，层级较多，决策相对较为缓慢。

通常需要遵循省级政府的决策和指导，执行相关政策和法规。

市直事业单位：

管理相对灵活，决策效率较高。

在遵循市级政府决策的同时，也具有一定的自主权和经营权。

四、具体工作内容差异

虽然省直和市直事业单位的具体工作内容因单位性质而异，但总体来说，省直事业单位更侧重于宏观管理和政策制定，而市直事业单位则更侧重于具体服务项目的实施和管理。例如，在教育领域，省直教育单位可能负责制定全省教育发展规划和政策，而市直教育单位则更侧重于学校的管理和教学质量提升。

综上所述，省直和市直事业单位在工作内容上确实存在一些差异。这些差异主要体现在职责范围、工作重点和管理层级等方面。因此，在选择报考或工作时，考生或求职者应根据自己的职业规划、兴趣爱好以及个人能力等因素进行综合考虑。