2025年黑龙江大庆市“庆蓝优引社会招引”市属事业单位引进人才118人公告_事业单位招聘考试

按照工作安排，现启动2025年度“庆蓝优引·社会招引”市属事业单位人才引进工作，有关事宜公告如下：

一、引才计划

本次“庆蓝优引·社会招引”计划引进人才118名。具体引才岗位及数量见《2025年度“庆蓝优引·社会招引”市属事业单位人才引进计划表》(附件1)。

二、资格条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守宪法和法律，具有良好的品行、职业道德和社会公德。

3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，符合国家公务员录用体检标准。

(二)岗位条件

1.学历条件。统招本科及以上。不包含尚在服务期(协议期)内的定向培养、委托培养的本科生、研究生，毕业后申请第二学士学位毕业生。具体岗位学历要求详见附件1。

2.年龄要求。年满18周岁，2007年3月10日以前出生。原则上本科生30周岁以下，1994年3月10日及以后出生;硕士研究生35周岁以下，1989年3月10日及以后出生;博士研究生40周岁以下，1984年3月10日及以后出生;岗位对年龄有特殊要求的，须符合该岗位年龄条件。(考生使用相应学历报名时，现实际年龄应符合该学历的年龄要求)

3.专业要求。具体岗位所需专业见附件1。部分岗位针对引进范围高校Ⅰ统招硕士研究生及以上学历和引进范围高校Ⅱ统招博士研究生学历不设专业限制，详见附件1。

4.能够获得相应学制的毕业证和学位证，研究生学历的须具有统招大学本科学历和学士学位，报名所使用的专业与学历必须一致。2025年本科、硕士毕业生应于2025年7月31日前取得相应毕业证和学位证，2025年博士毕业生应于2025年12月31日前取得相应毕业证和学位证。如未能在规定时间取得相应毕业证和学位证，取消引进录用资格。

(三)有下列情形之一的，不予引进

1.在读的普通高校非应届毕业生。

2.自公告发布之日起，大庆市及所属县(区)国家公务员、参照公务员法管理的工作人员和事业单位在编人员(含试用期内)。

3.因犯罪受过刑事处罚人员、被开除中国共产党党籍人员和被开除公职人员。

4.在各级公务员考录、事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为，仍在禁考期人员。

5.公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的;事业单位人员被事业单位解聘未满5年的。

6.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论人员。

7.被依法列为失信联合惩戒对象人员。

8.法律法规规定不宜聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。

报考者不得报考聘用后构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

三、报名方法及引进程序

(一)报名及资格审查

自本公告发布之日起即可开始报名，报名及资格审查截止时间为2025年3月27日16:00(以报考单位接收到报名信息时间为准)，逾期不再接受报名。报考人员通过附件1中指定邮箱报名后须联系设岗单位，确认邮件发送成功。每人只能选报1个岗位。经审查，不符合报名条件的，将通过邮箱或电话反馈未通过资格审查结果。报考人员可在资格审查截止前，修改完善报名信息，再次通过邮箱提交申请，以指定邮箱接收到更改后报名信息时间为准。报名期间，将通过“大庆人才”微信公众号向考生公布岗位报名情况，考生可合理选择报名岗位(如调整，须与报名原单位沟通后改报)。

(二)二次选岗

报名和资格审查结束后，市委人才工作领导小组办公室结合各岗位报名情况，针对部分岗位报名人数与岗位计划未达到1:1比例的情况，组织开展二次选岗。二次选岗公告将通过“大庆人才”微信公众号发布，所有报名人数超过岗位计划数5倍岗位且符合条件的考生，均可通过邮箱调整选报“报名人数与岗位计划未达到1:1比例”的岗位。经申请，资格条件审查合格的，视为二次选岗成功;审查不合格的，保留原报考岗位的报名资格。

(三)能力测评

以结构化面试为主，原则上不设置开考比例，用人单位可视报名情况或岗位需要加设面谈或笔试。面谈或笔试前，设岗单位组织现场资格确认。面谈或笔试结束后，按照不高于岗位计划3:1的比例确定进入面试人员(末位出现并列的一并进入面试环节)。笔试满分100分，成绩低于60分的，不得进入面试环节，面谈排名、笔试成绩不带入面试环节。面谈或笔试不合格的，不进入面试环节。

面试满分100分，成绩取小数点后2位数(四舍五入)，并现场公布成绩(末位出现并列的进行加试，如有面谈排名或笔试成绩以高者优先，如依然并列则加试，加试工作另行通知)，面试成绩低于60分者，不得进入考核与体检环节。

具体能力测评时间和地点等另行通知。

(四)考核与体检

面试结束后，根据面试成绩，按照引进岗位计划1:1比例从高到低依次确定拟进入考核与体检人选，并公示3个工作日。各设岗单位对拟引进人才的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、在校表现等情况进行考核，并复审报考资格。体检由各设岗单位统一组织(体检费用考生自理)，体检内容与健康标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

(五)递补原则

如加设面谈或笔试，面谈或笔试进入面试环节出现岗位空缺的，按照该岗位面谈排名或笔试成绩从高到低依次递补。根据面试成绩确定进入考核与体检环节出现岗位空缺的，按照该岗位面试成绩从高到低依次递补。进入考核与体检人选名单公示结束后不再进行递补。

(六)公示并办理手续

对通过考核与体检人员进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，为引进人才办理相关手续。

四、政策待遇

1.落实事业编制。

2.引进范围高校Ⅰ的全日制博士研究生给予15万元安家费，引进范围高校Ⅰ的全日制硕士研究生和引进范围高校Ⅱ的全日制博士研究生，给予10万元安家费。引进范围高校Ⅰ的全日制本科毕业生和引进范围高校Ⅱ的全日制硕士研究生，给予5万元安家费。

3.对引进后在大庆购房的，根据《新时代大庆人才振兴20条》享受购房补贴、住房公积金贷款额度提高等安居保障政策。

4.QS世界大学排名前200名的国(境)外高校毕业生参照引进范围高校Ⅰ毕业生享受相关政策待遇，不享受本公告“岗位条件”第四条“用人单位可根据实际对部分岗位引进的高校Ⅰ统招硕士研究生及以上学历的毕业生不设专业限制”政策。

5.引进人才试用期一年，试用期考核合格的，由用人单位与引进人才签订《诚信协议书》，按程序兑现安家费。引进人才在大庆市工作五年内，提出调往市外或辞职，须退还已发的全部安家费。引进人才在政策享受周期内因个人原因辞职、辞聘、调离大庆市或违反合同约定的，视合同履行情况返还资金，不再享受政策支持。

6.满足以上政策条件且同时符合市委、市政府出台的其他现行同等政策的，可自愿从优选择享受其中之一，不可重复享受。

五、其他事宜