河南事业单位考试的难度和竞争情况需结合多方面因素综合评估，以下是具体分析：

一、考试难度影响因素

竞争激烈程度

人口基数大：河南作为人口大省，考生数量多，热门岗位(如郑州、洛阳地区教育/医疗岗)竞争比可能达150:1以上。

岗位差异显著：基层、冷门地区或专业限制严格的岗位竞争较小，部分岗位可能出现报名人数不足的情况。

考试内容特点

公共科目：通常考《公共基础知识》(含时政、法律、经济、管理、省情等)和《职业能力测验》(言语、数量、判断、资料分析)。

专业科目：教师岗考《教育综合知识》，医疗岗考《医学基础知识》，技术岗可能涉及岗位相关专业知识或实操。

题型多样：选择题、判断题、简答题、论述题等，需全面复习。

政策与门槛

学历限制：部分岗位要求硕士或特定专业(如法学、计算机)，但整体门槛低于北京、上海。

户籍放宽：多数岗位不限户籍，吸引全国考生，加剧竞争。

二、近年考情趋势

扩招与机会

教育、医疗领域扩招：因公共服务需求增长，中小学教师、基层卫生院等岗位招聘量较大。

基层倾斜：乡镇岗位、艰苦地区岗位可能降低学历要求或设置专项加分。

考试规范化

统考趋势：部分地市参与联考，考试透明度和公平性提升，但命题难度可能波动。

三、备考建议

精准选岗，降低竞争

避开“热门”：如郑州市直单位、重点中学，优先选择县区或乡镇岗。

利用专业优势：报考与自身专业匹配的岗位(如农业岗、水利岗)，减少竞争对手。

针对性备考

公共基础知识：重点复习河南时政(如政府工作报告、省情)、法律(民法典、行政法)和经济(乡村振兴政策)。

职业能力测验：提升解题速度，尤其是资料分析和数量关系模块。

专业科目：教师岗需熟悉河南教材教法，医疗岗需掌握基层医疗政策。

利用政策红利

应届生身份：关注仅限应届生的岗位(如部分县区事业单位)。

基层项目经历：如“三支一扶”“特岗教师”可能享受定向招录或加分。

四、总结

难度分层明显：普通岗位竞争压力低于北京、上海，但热门地区/岗位难度较高。

关键策略：合理选择岗位(基层/冷门优先)+ 系统复习(侧重河南特色考点)+ 关注考情动态。

建议考生提前6-12个月备考，结合自身条件(学历、专业、户籍)筛选匹配岗位，并关注河南省人社厅或各地市人社局发布的最新招聘信息，动态调整备考计划。