为加强我市人才队伍建设，根据《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的实施意见》(皖人社发〔2017〕21号)、《界首市高层次人才引进办法(试行)》(政办〔2016〕36号)等文件，结合我市部分事业单位2025年人才需求，经市政府同意，2025年面向社会公开引进一批急需紧缺专业人才。现将有关事项公告如下：

一、引进原则

1.坚持公开、公平、公正的原则;

2.坚持德才兼备、竞争择优的原则。

二、引进人数

2025年公开引进急需紧缺专业人才10名(岗位具体要求详见附表)。

三、引进条件

(一)引进对象

1.国内普通高校研究生或“双一流”高校本科(不含独立学院)及以上学历，学士及以上学位毕业生;

2.经教育部留学服务中心认证的海外留学研究生(限2025年QS世界大学排名前200位学校毕业且第一学历须为国内普通高校全日制本科)。

3.函授、网络学院、成人高校以及通过自考、委培(定向)培养等获取学历学位的人员不列入本次人才引进范围。

4.根据《教育部办公厅等五部门关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》(教研厅函〔2019〕1号)文件精神，自2017年起，由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生与全日制研究生，学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。

(二)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策;

3.遵纪守法，具有良好的品行及职业道德;

4.符合引进岗位要求的专业、学历学位及其他资格条件;

5.本科年龄在30周岁以下(1994年4月1日以后出生)、硕士研究生35周岁以下(1989年4月1日以后出生),其他涉及年龄计算的依此类推;

6.身心健康，能适应岗位要求。

(三)有下列情形之一者不得报考

1.不符合引进岗位条件的人员;

2.在读的全日制普通高校非应届毕业生;

3.现役军人、界首市机关事业单位在编在岗工作人员;

4.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关事业单位在编在岗工作人员;

5.在各级公务员考录、事业单位招聘中被认定有舞弊等违纪行为且在停考期内的人员;

6.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

7.《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避的情形人员;

8.其他有关法律法规政策规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的情形人员。

四、引进程序

(一)网络报名

报名采用网络报名方式，报名网站为界首市人事考试网上报名系统(http://js.pzhl.net)。报名时间为2025年5月12日9:00至2025年5月18日18:00，逾期不再补报。

报考人员登录界首市人事考试网进行报名，并签署“诚信承诺书”，填写《界首市2025年公开引进急需紧缺专业人才报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295*413像素，大小20-100kb)，报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致，并提供有效通讯方式。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。

每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

报考人员报名后，2025年5月19日16:00前可随时登录界首市人事考试网查询是否通过资格初审。通过初审的，不得改报其他岗位;尚未初审或未通过初审的，在2025年5月19日16:00之前可以改报其他岗位。

通过资格初审的报考人员于2025年5月20日17:00前登录界首市人事考试网按规定缴纳面试费用、进行报名确认(逾期未缴费的视为放弃)。

根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，每人收取面试费用80元。

应聘同一岗位的人员，其报考人数与岗位引进数的比例不低于2:1，不足开考比例的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。被取消引进岗位的报考人员，可于2025年5月21日13:00-17:00改报其他符合条件的岗位。

如同一岗位报考人数等于或超过30人的，将组织笔试，笔试成绩前20名进入面试(最后一名如有数名考生笔试成绩相同，一并进入)，笔试成绩不计入总分，仅作为确定面试人选依据。笔试科目为《职业能力倾向测验》，笔试时间、地点另行通知。

(二)面试

面试采取结构化面试的方式进行，主要考察考生的专业知识、沟通技巧、协调能力及适应拟聘岗位工作的综合素质等,报考市委党校岗位的面试采取专题试讲的方式进行，主要考察考生的政治理论素养、语言表达能力和授课能力。

面试时间另行通知。考生可登录报名网站查询面试公告，届时报考人员可从界首市人事考试网(原报名网站)自行下载并打印《面试通知书》。

同一个岗位引进人数与当天实际参加面试人员数不能形成竞争要求的，面试人员的面试成绩须达到本面试室平均成绩，方能进入下一程序。

为确保引进人员的基本素质，本次引进面试环节合格分数线为70分，面试成绩低于70分的，取消进入下一环节资格。

如同一岗位考生面试成绩相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

(三)资格复审

根据引进计划数和应聘人员面试成绩，从高分到低分，按照引进岗位计划数1：1的比例确定资格复审对象。资格复审依据引进公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加复审资格。

资格复审时，考生应提供本人有效居民身份证、报考岗位要求的毕业证、学位证等证书原件和复印件及网上打印的资格审查表、本人面试通知书等材料。属正式在编工作人员报考的，还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

资格复审不合格或考生弃权等原因出现人选缺额的，按同岗位面试成绩从高分到低分依次等额递补。

(四)体检考察

体检参照公务员招录体检标准进行。体检时间、地点另行通知。

对体检合格的人员确定为考察对象。考察内容主要是政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作实绩、遵纪守法、廉洁自律等。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

对体检、考察出现缺额的，在同岗位报考人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。拟聘人员名单公示结束，不再递补。

(五)公示聘用

体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，在界首市人民政府网、界首先锋网公示7天。

经公示无问题或虽有反映但经查证不影响聘用的，按规定程序签订聘用合同、办理相关聘用手续。对违反公开引才规定或未能在拟聘用人员公示前提供岗位所要求的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。

聘用单位应与引进人员签订事业单位聘用合同，并严格按照事业单位人员管理规定和聘用合同进行管理。新聘用人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。聘用人员待遇按照国家有关规定执行。

受聘人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，取消聘用资格。

五、纪律监督

引进工作严格按照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》(皖人社发〔2010〕78号)等文件规定执行，执行回避工作制度，对违反公开招聘纪律的工作人员，按照有关规定严肃处理;情节严重的，移交司法机关。引进工作全程接受市纪检监察、新闻媒体和社会的监督。

六、有关事宜

界首市急需紧缺专业人才引进有关面试、体检、考察等后续信息，请考生及时登陆界首市人民政府网(https://www.ahjs.gov.cn/)、界首先锋网(https://www.jsxfw.gov.cn/)通知公告栏查询、查阅。

本公告未尽事宜由界首市人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：0558—4888361 (界首市人力资源和社会保障局)

监督电话：19156866761 (界首市纪委派驻人社局纪检组)

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用(上午8:00-11:30;下午2:30-5:30)。

特此公告。

附件：界首市2025年度部分事业单位人才引进岗位表

中共界首市委组织部 界首市人力资源和社会保障局

2025年5月6日