为优化我县人才队伍结构，提升县经济开发区管委会、融媒体中心专业人才素质，经集贤县人才工作领导小组研究决定，面向社会公开引进急需紧缺高层次人才，现将有关事宜公告如下：

一、引进计划

此次事业单位急需紧缺高层次人才引进计划6名。详见《2025年集贤县事业单位急需紧缺高层次人才引进计划表》(附件1)。

二、引进条件

应聘人员须具备以下报名条件：

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)遵守宪法、法律。

(三)具有良好的品行、职业道德和社会公德。

(四)年龄为18周岁以上、35周岁及以下，年龄计算截止时间为2025年5月14日即1989年5月15日至2007年5 月14日期间出生，博士研究生或具有与引进岗位相关的专业技术中级职称(含相对应的专业技术类职业资格)人员年龄可放宽至40周岁(1984年5月15日后出生，含当日)。

(五)岗位所需的学历(学位)、专业或技能条件：

学历(学位)须为国家教育行政主管部门承认，港澳地区、国外院校毕业的人员须有教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书。

(六)适应岗位要求的身体条件。

(七)岗位所需的其他条件。

应聘人员有下列情形之一的人员，不得报考：

(一)在读的全日制普通高校非应届毕业生。

(二)现役军人。

(三)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。

(四)被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

(五)报考岗位聘用后构成《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)第六条所列情形的岗位。

(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、引进程序和方法

本次人才引进采用发布公告、现场报名、考试、考核、体检、公示、聘用的方式进行。

(一)发布公告

人才引进公告在集贤县人民政府网(网址：http://www.jixian.gov.cn/)发布。

(二)报名操作流程

本次人才引进采取现场报名的方式进行，逾期不予受理。

1.报名时间和地点:

5月26日—5月28日(上午8：30至11：00，下午13：30至16：30)，集贤县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股(福利镇卫生街88号、原第四小学六楼东侧)。

2.报名材料：报名时需携带本人有效身份证、毕业证书、学位证等原件及复印件，《教育部学历证书电子注册备案表》(学信网打印)，近期同版二寸蓝底免冠照片2张，《2025年集贤县急需紧缺高层次人才引进报名及资格审核登记表》(附件2)。

2025年应届高校毕业生未取得毕业证、学位证的，需提供经所在学校(学院)盖章的应届毕业生证明材料，教育部学籍在线验证报告(学信网打印)。

(三)考试

考试采取面试的方式进行。

面试采取结构化面谈的方式，主要测试应聘人员解决实际问题的能力。面试成绩按100分计，面试成绩保留小数点后两位。考官由不少于7人(单数)专家组成，现场打分，现场公布成绩。面试时间和地点另行通知。

此次急需紧缺人才引进面试不设开考比例，划定成绩合格线。面试当天以实际参加考试人数为准，面试人数1:1的岗位(不足1:2的岗位按照1:1核定)，考生面试成绩须在75分以上;面试人数1:2的岗位，考生面试成绩须在70分以上;面试人数1:3及以上的岗位，考生面试成绩须在60分以上，方能进入考核与体检环节。

(四)考核与体检

根据人才引进计划人数和应聘人员面试成绩，按照面试成绩从高分到低分1：1比例等额确定考核对象(若末位面试成绩出现并列，则进行加试，加试方案另行公布)。

1.考核。考核主要是对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况采取多种方式进行考核，并对应聘人员资格条件，是否具有报考回避情形等方面情况进行复查。凡发现档案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核准前暂缓聘用程序;对考核不合格人员，不作为拟聘用人选，并书面通知本人。

因考核不合格出现的空额，应从报考同一岗位且面试成绩在合格线上考生中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。

2.体检。考核合格者方可参加体检。体检工作按照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。

体检在二级甲等以上综合性医院进行，体检费用由考生自行承担。体检不合格者不予聘用，从报考同一岗位并参加面试且面试成绩在及格线以上的考生中，按面试成绩从高分到低分的顺序依次等额递补并进行考核、体检。

(五)公示及聘用

根据考试、考核、体检结果确定拟聘用人选，在集贤县人民政府网站公示7个工作日。公示期间，对有问题并查有实据的，不予聘用，所空招聘计划名额不再递补。

经公示无异议的应聘人员，由用人单位与其签订事业单位聘用合同、办理相关聘用手续，按规定执行工资待遇。事业单位公开招聘的工作人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，一般不超过6个月(应届毕业生不超过12个月)，国家另有规定的按规定执行。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。

四、注意事项

(一)本次人才引进相关信息通过集贤县人民政府网站发布。报考人员应及时关注网站发布的公告和有关信息，了解人才引进工作进程，同时应保持电话畅通。若因个人未及时查看等原因造成错过任何环节，考生自行承担相应后果。

(二)凡在规定时间内未按照有关通知要求参加报名、面试、考核、体检、报到等，均视为自动放弃考试、聘用资格。

(三)违纪违规行为按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)及有关规定处理。

(四)根据《集贤县高学历人才引进实施办法(试行)》(集办发〔2022〕15号)文件规定，符合条件的，可享受相关优惠政策;

(五)本次人才引进设定最低服务期限为5年(含试用期)，服务期限内不得调往外市县;

(六)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

本公告由集贤县人力资源和社会保障局负责解释，未尽事宜由集贤县人才工作领导小组办公室研究决定。

咨询电话：0469-6109102，请在正常工作时间拨打。

特此公告。

附件：1.2025年集贤县事业单位急需紧缺高层次人才引进计划表

2.2025年集贤县急需紧缺高层次人才引进报名及资格审核登记表

集贤县人力资源和社会保障局

2025年5月14日