根据《桂林市2025年度事业单位公开考试招聘工作人员公告》规定，特发布本面试公告。

一、面试人员的确定

根据《桂林市2025年度事业单位公开考试招聘工作人员公告》规定，各招聘组织部门根据报考人员笔试总成绩，按照岗位计划招聘人数与报考人员人数1:3的比例，从高分到低分确定面试资格审查人选(经同意笔试开考比例不足1:3的职位除外)。比例内末位考生出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试入围人选，不足1:3的按实际人数确定面试入围人选。报考市直、临桂区、象山区、秀峰区、叠彩区、七星区所属事业单位招聘岗位的，笔试总成绩不低于100分且职业能力倾向测验成绩不低于50分方可进入面试程序。报考灵川县、全州县、兴安县、永福县、阳朔县、灌阳县、龙胜县、资源县、平乐县、荔浦市、恭城县、雁山区所属事业单位招聘岗位的，笔试总成绩不低于90分且职业能力倾向测验成绩不低于45分方可进入面试程序。

招聘职位通过合格分数线的人数达不到规定的面试比例的，按实有笔试合格人数组织面试。未达到笔试合格分数线的报考人员，不能入围面试。有0分、缺考、违纪情况的报考人员，不能入围面试。

因资格验证不合格或报考人员放弃，需要递补面试人选的，从同一职位笔试合格人选中按笔试总成绩由高分至低分依次递补。面试公告公布后，自愿放弃面试资格或者面试资格审查不合格的，不再递补。

经市直、县(市、区)招聘主管部门对进入面试资格审查人选名单的人员进行资格复审，经资格复审后确定3022名考生进入面试(进入面试人员名单详见附件1)。招聘岗位进入面试的人数达不到1∶3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。

二、领取面试通知书

通过面试资格审查的报考人员，招聘单位或招聘组织部门联系各位报考人员领取面试通知书，报考人员也可联系《桂林市2025年度事业单位公开考试招聘工作人员公告》附件1中的联系电话〔2025年2月8日在桂林市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.guilin.gov.cn/)、桂林人才网(https://www.glrcw.com/)发布〕，联系领取面试通知书。请报考人员务必保持手机通畅，联系不上且逾期未领取面试通知书的，按自动放弃面试资格处理，责任由报考人员承担。

市本级及6城区(秀峰区、象山区、叠彩区、雁山区、七星区、临桂区)事业单位招聘岗位，领取面试通知书时间：2025年6月11日8∶30—6月14日8∶00。

灵川县、全州县、兴安县、永福县、阳朔县、灌阳县、龙胜县、资源县、平乐县、荔浦市、恭城县事业单位招聘岗位，领取面试通知书时间：2025年6月11日8∶30—6月15日8∶00。

三、面试形式、时间、地点

(一)面试形式为公共面试，即结构化面试形式。

(二)面试时间、地点。

2025年6月14日(星期六)：市本级及6城区(秀峰区、象山区、叠彩区、雁山区、七星区、临桂区)事业单位招聘岗位面试。面试地点：详见面试通知书。

2025年6月15日(星期日)：灵川县、全州县、兴安县、永福县、阳朔县、灌阳县、龙胜县、资源县、平乐县、荔浦市、恭城县事业单位招聘岗位面试。面试地点：详见面试通知书。

四、面试的组织管理

面试工作由市、县(市)人力资源和社会保障局负责制定具体工作方案并组织实施，全程接受纪检部门的监督。

面试严格实行考官、报考人员双抽签制度。

面试考官小组由7人组成，从考官库中随机抽取。

面试期间，对面试考官和报考人员实行封闭管理，招聘工作人员不得向面试考官提供报考人员的个人信息。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。

报考人员持面试通知书、本人有效居民身份证(二证缺一不可)参加面试。在笔试、面试过程中，报考人员缺少任一科目考试的，视为自动放弃进入下一环节资格。报考人员须根据面试通知书中规定的本人面试日期(6月14日或6月15日)上午8∶00前到达相应考点指定候考室验证签到，报考人员按抽签序号参加面试。面试当天上午8∶00前没有到达指定候考室的，按自动放弃面试资格处理。报考人员按抽签序号进入考场面试，面试时不得向考官透露个人信息，凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理。透露籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况、报考职位等个人报名信息的按扣3分处理。

五、面试成绩

面试成绩在面试结束当天公布。面试成绩满分为100分，面试合格成绩须达60分以上，方能进入下一程序。经核准开考或因考生缺考，面试时达不到1∶3开考比例的，该岗位考生面试成绩须达到70分以上，方能进入下一程序。考生成绩都达不到70分的，取消该岗位的招聘。面试成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。

六.考试总成绩

考试总成绩=[(职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩)÷3]×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

七、考察人选的确定

招聘单位根据招聘岗位报考人员的考试总成绩从高分到低分的顺序按1:1比例确定考察人选。同一职位招聘数内出现两人以上总分并列时，以面试合格成绩高分者进入考察程序;面试成绩仍相同时，以《职业能力倾向测验》成绩高分者进入考察程序;《职业能力倾向测验》成绩仍相同时，同时确定为考察人选。

本《公告》由桂林市人力资源和社会保障局负责解释。

本《公告》解释电话：桂林市人力资源和社会保障局事业单位管理科0773—2866296、2815018

相关网站：

桂林市人力资源和社会保障局网站http://rsj.guilin.gov.cn/

桂林人才网https://www.glrcw.com

附件：

1.桂林市2025年度事业单位公开考试招聘工作人员进入面试人员名单(共3022人)

2.桂林市2025年度事业单位公开考试招聘工作人员面试阶段取消开考计划职位表

桂林市人力资源和社会保障局

2025年6月6日