为进一步实现教体系统人事管理的科学化、制度化和规范化，拓宽选人用人渠道，规范选人用人行为，推进人才结构调整，优化人力资源配置，促进人才合理、有序流动，加强教体系统工作人员宏观管理，根据中共宣威市委机构编制委员会关于印发《宣威市事业单位工作人员调配工作规定(试行)的通知》(宣编﹝2024﹞74号)和中共宣威市委人才工作领导小组《关于印发〈宣威市教育人才队伍建设实施细则〉的通知》(宣党人才﹝2023﹞2号)文件精神，结合宣威市教育体育系统实际，现公告如下：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的组织路线，坚持党管干部、党管人才、德才兼备，贯彻落实党的干部工作方针政策，着力加强高素质专业化事业单位工作人员队伍建设。

二、商调人数及岗位

经编制部门批准，拟从市外公开商调68名财政全额拨款且在职在编在岗的事业单位工作人员，商调学校为市直高中、市一职校、市一幼、市二幼、市特殊教育学校、部分乡镇初级中学，具体岗位详见附件1。

三、报名

(一)报名方式：现场报名，1人限报一个岗位，多报者取消报名资格;

(二)报名时间：2025年7月8日至2025年7月10日，上午8:30—11:30，下午2：30—5:30;

(三)报名地点：宣威市教育体育局人事股;

(四)报名材料：二代居民身份证原件及彩色复印件、教师资格证原件及彩色复印件、学历证书原件及彩色复印件、专业技术资格证书原件及彩色复印件、个人调动申请、宣威市教育体育系统2025年公开商调工作人员报名表(附件3);

个人调动申请需调动人员签字并按手印;

《宣威市教育体育系统2025年公开商调工作人员报名表》中调出学校、主管部门及组织(人社)部门意见(盖章)在报名时可暂时不签署意见(盖章)，待各拟调入学校经历业绩评价和面试后，初步确定为拟商调人员后再签署意见(盖章)。

四、资格条件

严格执行《中国共产党机构编制工作条例》及相关规定。充分发挥人员的专业特长，鼓励和支持人员到基层单位、艰苦边远地区工作。严格执行有关回避制度。

(一)政治立场坚定，综合素质较强，身体健康，遵纪守法;

(二)具备调入学校相应学段及以上的教师资格证书，教师资格证书所载任教学科与调入学校学科需求相符。

(三)试用期满事业单位工作人员;

(四)本科及以上学历;

(五)高级职称的人员年龄不超过45周岁;中级职称的人员年龄不超过40周岁;初级职称的人员年龄不超过35周岁;年龄计算至2025年8月31日(以二代居民身份证为准);

(六)调入高中学段的教师，需为宣威市外高中学段在职在编在岗教师，且教师资格证书所载任教学科与调入学校学科需求相符。

五、商调程序

(一)发布商调公告

宣威市2025年教育体育系统公开商调市外事业单位工作人员的公告通过宣威市人民政府门户网(http://www.xw.gov.cn)(以下简称“规定网站”)发布，报名的教师自行登录规定网站查询，因查看不及时或因查看其他渠道转载信息造成失误的，一切后果由报名的教师自行承担。

(二)报名及资格审查

个人持报名材料到宣威市教育体育局人事股现场报名。报名成功后，由各拟调入学校组织经历业绩评价、面试，时间和地点由各拟调入学校自主确定并负责通知。

(三)经历业绩评价

经历业绩评价重点考核评价学历、教师资格、专业技术职称、年度考核、教育教学管理、表彰(表扬)奖励，共六个评价项目，总分100分。

根据各拟调入学校通知的时间，报名人员按《宣威市2025年教育体育系统公开商调市外事业单位工作人员经历业绩评价表》将相关材料顺序整理装订成册交各拟调入学校，不按时交经历业绩评价材料的，视为自动放弃参加经历业绩评价。

(四)面试

各拟调入学校根据学科需求和综合素质要求，采取模拟课堂的方式对报名人员进行面试并评分。

1.面试考官的组成

各拟调入学校在面试开始前，从学校中级及以上职称教师中现场抽签确定7人组成面试考官小组，并确定主考官1名。面试考官小组在主考官的主持下组织开展面试工作，面试过程实行封闭管理直至面试结束。

2.面试方式

面试采用模拟课堂的方式进行。备课时间为30分钟，面试时间为10分钟。面试时必须使用普通话(英语岗位的可使用英语)。

同一岗位应聘人员的面试，须由同一组面试考官、在同一地点、同一时段内、使用同一套面试试题完成。

3.面试内容

面试内容为宣威市现行中小学(幼儿园)教材(教材统一由拟调入学校现场提供)。面试成绩总分为100分，面试成绩设最低控制分数线，面试成绩低于70分的不能确定为拟商调人员。面试成绩仅限本次商调有效。

4.面试成绩计算方法

面试成绩总分为100分，由7名面试考官打分，去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数(5人)所得出的平均分数为考生的面试成绩，面试成绩保留小数点后两位数(按“四舍五入”取舍)。

(五)综合成绩计算方法

面试结束后，按综合成绩从高分到低分的顺序等额确定进入后续拟商调程序人员。商调综合成绩按“四舍五入”保留两位小数进行计算。

商调综合成绩=面试成绩×70%+经历业绩评价成绩×30%

(六)面试成绩及综合成绩并列的处理办法

面试结束后，根据报名人员的综合成绩从高到低的顺序，按照拟商调岗位计划数以1:1的比例确定考察对象。若出现综合成绩并列的情况，面试成绩高者优先;若再并列，经历业绩评分高者优先;若再并列，以学历高者优先;若再并列，专业技术职务高者优先;若再并列，校级领导正职优于副职;若再并列，校级领导副职优于中层领导正职;若再并列，校级中层领导正职优于中层领导副职;若再并列，以再次组织面试的方式进行加试，以加试成绩作为确定进入后续程序的依据。

(七)考察

各拟调入学校组成考察组(至少2人，其中1人须为中共党员)对考察对象进行考察，着重了解考察对象的思想政治、道德品行情况;学习工作、能力素质情况;工作期间遵纪守法、廉洁自律情况;主要优缺点等现实表现情况，形成考察报告并做出结论性意见，根据考察结果确定拟商调初步人选。

(八)材料报送

各拟调入学校按调入计划数等额将考察合格人员相关材料(个人调动申请、宣威市事业单位工作人员调动审批表8份、考察材料、无违纪违法证明材料、个人承诺书)签署意见后，于2025年7月31日前提交教育体育局人事股。

(九)会议研究

拟商调初步人员名单经中共宣威市教育体育局党组会议研究同意后，报市机构编制委员会办公室。经市委相关会议研究同意后按照相关规定和程序办理调动手续。

(十)未尽事宜由宣威市教育体育局及相关部门研究确定。

六、工作纪律

(一)各学校要严格遵守组织原则和调配相关规定。

(二)人员商调要坚持集体讨论决定，按照管理权限审批，防止和杜绝拉关系、个人决定等不正之风，并执行有关回避的规定;申报的调动材料，要如实反映情况，不得弄虚作假，违者一经发现，取消调动资格，并追究当事人和相关负责人责任。

(三)负责调配工作的工作人员，必须坚持原则，公道正派、依法办事，严格遵守党和国家有关廉洁从政的规定。

(四)商调人员应自觉服从组织的调动和安排，按规定时间和要求办理调动手续;无正当理由不服从调动，经批评教育无效的，按相关规定处理;无故逾期不报到的，视为旷工，并按有关规定处理。

附件：

1.宣威市2025年教育体育系统事业单位市外选调工作人员计划表.xls

2.宣威市2025年教育体育系统事业单位市外选调工作人员经历业绩评价表.xls

3.2025年公开商调工作人员报名表.xls

宣威市教育体育局

2025年6月23日