事业单位年金，通常指职业年金，是我国机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。它是我国养老保险体系的重要组成部分，旨在提高机关事业单位退休人员的养老保障水平，增强其退休后的生活保障能力。以下从多个方面详细介绍：

一、制度背景

改革背景：2015年，国务院印发《机关事业单位职业年金办法》，要求自2014年10月1日起，对机关事业单位养老保险制度进行改革，建立职业年金制度，以弥补改革后养老金待遇可能出现的下降，实现新老制度平稳过渡。

制度定位：职业年金是基本养老保险的补充，与基本养老保险、个人储蓄性养老保险共同构成多层次的养老保险体系。

二、主要特点

强制性：职业年金具有强制性，机关事业单位必须为工作人员建立职业年金，工作人员必须参加。

单位与个人共同缴费：

单位缴费：按照本单位工资总额的8%缴纳，计入职业年金个人账户。

个人缴费：按照本人缴费工资的4%缴纳，由单位代扣代缴，全部计入个人账户。

个人账户管理：职业年金采用个人账户方式管理，实行完全积累制。个人缴费及其投资收益自始归属于个人，单位缴费根据工作人员在单位的工作年限逐步归属于个人。

投资运营：职业年金基金由受托机构、托管机构、投资管理机构等专业机构进行投资运营，实现保值增值。

三、领取条件

退休后领取：工作人员达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，可以选择按月领取职业年金待遇。

领取方式：

按月领取：根据本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止。

一次性购买商业养老保险产品：按照保险合同领取待遇并享受相应的继承权。

出国(境)定居：可一次性支付给本人。

继承权：工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。

四、与基本养老保险的区别

性质不同：基本养老保险是法定强制性的社会保障制度，而职业年金是单位福利性质的补充养老保险。

缴费比例不同：基本养老保险的缴费比例由国家规定，而职业年金的缴费比例由单位和个人协商确定(但实际执行中，机关事业单位职业年金缴费比例是固定的)。

待遇水平不同：职业年金作为补充养老保险，其待遇水平通常高于基本养老保险，旨在提高退休人员的生活质量。

五、意义与作用

完善养老保险体系：职业年金制度的建立，完善了我国多层次的养老保险体系，提高了机关事业单位工作人员的养老保障水平。

促进人才流动：职业年金制度有助于吸引和留住人才，促进机关事业单位与企业的人才流动。

减轻财政负担：通过职业年金制度，可以减轻国家财政对机关事业单位退休人员的养老负担，实现养老责任的合理分担。