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关于事业单位招聘中的主观题分析
华图教育 2013-11-20 19:22
【网络综合-关于事业单位招聘中的主观题分析】:
纵观全国事业单位考试,“主观题”部分的考察形式主要有三种:

第一种是以《申论》形式考察。主观题单独作为一门科目,满分100分,类似于公务员《申论》,即给定几篇材料,结合材料的阅读理解、提炼加工回答问题,但在材料篇幅、题目数量、题型设置上,难度低于公务员《申论》考试。

第二种考察形式是“综合写作”。其形式是给定简短材料,要求考生根据材料写1000字左右的议论文。“综合写作”一般同客观题放在同一门科目里考试,分值大概在30-50分不等。这种考察形式需要我们合理安排主观题同客观题的作答时间。

“综合写作”是事业单位考试中最常见的一种主观题的考察方式。形式上,类似于高考作文,都是根据给定的简短材料来写作,但是考试性质不同,题目内容及答题侧重又有所区别。高考作文题目中经常会出现哲理故事类和抽象话题类的材料,而事业单位考试的“综合写作”中除了以上两种类型的材料,还有可能会出现社会热点类的材料。高考是高校选拔人才的考试,而事业单位考试选拔的是公职人员,所以阅卷时,高考作文更注重文采,注重语言表达的准确性、生动性,而事业单位的“综合写作”更注重文章的观点,逻辑结构和语言的规范性。通过以上几方面的测查要素,考察考生是否具备岗位所需要的能力和素质。

虽然事业单位的“综合写作”有三种材料类型:哲理故事、抽象话题和社会热点,但是对于我们答题来说,这三种类型的区别主要体现在立意上。哲理故事类的题目在文章立意上相对其他两类比较困难,因此建议考生,要系统学习立意方法,准确审题立意,抓准材料观点,避免跑题偏题。

第三种考察形式是杂糅题型,包括公文修改、公文写作、案例分析、材料处理、论述题及议论文写作等,科目名称一般为《综合应用能力》,为单独一张试卷,满分100分。在湖北省直事业单位及上海市直事业单位考试中常见。考生在作答此类试卷时除了掌握议论文写作的基本方法外,还必须掌握政治、经济、法律、管理、科技等理论知识,机关事业单位工作人员必备的一些基本常识、基本技能等,以便准确回答公文修改、案例分析、论述等题目,有的放矢,提高分数。


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