公示与聘用

(一)根据应聘人员的考试总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在报名网站上进行公示，公示期为7天。同时，公布监督电话，接受社会监督。

(二)公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，经盟编委及盟人事考试领导小组同意，按照干部管理权限由各级组织、人社部门办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

(三)下列人员不得聘用：应届毕业的拟聘人员，未能如期取得毕业证、学位证的;在本次考试报名结束至办理聘用手续前，因参加其他公务员(参公人员)考录或事业单位编制内公开招聘，且被其他机关(参公单位)录用或被事业单位列编聘用的;在本次考试报名结束至办理聘用手续前，成为在读全日制学生的;法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

(四)应聘人员的资格审查贯穿于招聘工作的全过程，在任何环节发现有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的情形，一律取消聘用资格。

(五)新聘用事业单位工作人员试用期为12个月，试用期满合格的，予以正式聘用;试用期满不合格的，取消聘用;试用期内发现有不符合应聘岗位要求，不能胜任岗位工作等情形的，取消聘用。

(六)规定服务期的，服务期内不得调动、参加公务员(参公人员)录用考试、公务员(参公人员)遴选考试、事业单位公开招聘考试等。