事业单位管理岗位共分为十个等级，这些等级从高到低依次为：部级正职(一级)、部级副职(二级)、厅级正职(三级)、厅级副职(四级)、处级正职(五级，即正处或正科级)、处级副职(六级，即副处或副科级)、科级正职(七级)、科级副职(八级)、科员(九级)和干事员(十级)。这些岗位通常适用于事业单位中的主要负责人、各机关负责人以及各科室或办公室人员等。

关于事业单位管理岗位的晋升，通常有一定的规定和条件。例如，下级正职提任上级副职一般需要满3年，下级副职提任上级正职一般需要满2年。同时，随着事业单位改革的推进，管理岗位的晋升机制也日益完善，出现了类似公务员职级并行制度的职员等级晋升制度，这有助于解决管理岗位晋升难的问题。

此外，新进员工的学历也会影响其管理岗位的定级。一般来说，中专学历和大专学历的员工定级为管理岗10级，本科学历的员工定级为管理岗9级，而博士学历的员工则可以直接定级为管理岗7级(理论上的定级，实际情况可能因单位和职位要求而有所不同)。对于硕士学历的员工，在管理岗位任职满1年并通过相关考核后，也可以享受更优惠的晋升政策。

总的来说，事业单位管理岗位的等级划分和晋升机制是相对完善和灵活的，旨在激励员工不断提升自己的能力和业绩，为事业单位的发展做出更大的贡献。